1国有企业基层党建工作存在问题
首先,部分国有企业对党建工作的重要性认识不足,存在重业务轻党建的现象。在激烈的市场竞争中,企业往往将主要精力集中在经济效益的提升上,而忽视了党建工作对于企业长远发展的重要性。这种片面追求经济效益的做法,容易导致党建工作被边缘化,难以发挥其应有的作用。其次,基层党组织的组织建设不够健全。一些国有企业基层党组织的设置不够科学,党员分布不均衡,导致党组织的覆盖面和影响力有限。此外,部分党组织内部管理松散,缺乏有效的制度约束和激励机制,使得党员的参与度和积极性不高。再者,基层党建工作与生产经营活动脱节。一些国有企业在开展党建工作时,未能将党的方针政策与企业实际相结合,导致党建工作与生产经营活动“两张皮”。这种脱节现象不仅削弱了党建工作的实际效果,也影响了企业整体的凝聚力和战斗力。最后,基层党务工作者的能力素质有待提高。当前,一些国有企业基层党务工作者缺乏系统的培训和学习,对党的理论知识掌握不够深入,难以适应新时代党建工作的要求。此外,部分党务工作者缺乏创新意识和开拓精神,工作方法单一,难以激发党员的积极性和创造性。
2国有企业基层党建工作的优化策略
(1)深度融入理论教育,定期组织系统性的理论学习,通过线上线下相结合的方式,使党员能够深入理解和掌握党的最新理论成果,提高其理论水平和政治敏锐度,确保党员在思想上与中央保持高度一致。(2)动态调整组织结构,根据企业组织架构的变化,适时调整基层党组织设置,确保党组织的覆盖面和影响力。同时,通过公开透明的选拔机制,选拔出政治坚定、业务精通、群众公认的党员担任党组织领导职务,提升党组织的领导力和战斗力。(3)丰富活动形式,结合企业文化和时代特色,创新开展形式多样、内容丰富的党组织活动,如“红色经典诵读”、“党员示范岗”等活动,增强党员的参与感和归属感,提高党组织的活力和凝聚力。(4)完善制度框架,建立健全党建工作的规章制度,明确工作流程、职责和标准,形成科学规范的党建工作体系。同时,建立以绩效为导向的考核评价机制,将党建工作与个人晋升、部门考核挂钩,确保党建工作的有效落实。
3 结束语
国有企业基层党建工作面临的挑战是多方面的,但通过创新工作方法等措施,可以有效解决这些问题。只有不断优化和改进党建工作,才能确保国有企业基层党组织的生机与活力,进而推动企业持续健康发展,为实现国家经济目标和社会责任做出更大贡献。(宋胜雅,河南高速石化有限责任公司)
